PERSONALO SPECIALISTAS (-Ė)

• vykdyti aktyvią darbuotojų paiešką ir atranką;
• rengti darbo skelbimus, talpinti ir atnaujinti darbuotojų paieškos portaluose;
• planuoti, koordinuoti, organizuoti darbuotojų atrankas ir (ar) konkursus, dalyvauti jų pokalbiuose bei vertinime, užtikrinti sklandų atrankos proceso administravimą;
• administruoti įmonės darbuotojų veiklos vertinimo procesą;
• konsultuoti įmonės darbuotojus kuruojamos srities klausimais;
• dalyvauti kituose su skyriaus veikla susijusiuose projektuose ir iniciatyvose.

• aukštasis arba jam prilygintas išsilavinimas;
• darbo patirtis personalo valdymo srityje (patirtis vykdant aktyvią darbuotojų paiešką ir atranką būtų privalumas);
• Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teisės aktų, būtinų tinkamai vykdyti šiai pareigybei priskirtas funkcijas, išmanymas;
• puikus gebėjimas sklandžiai ir taisyklingai dėstyti mintis lietuvių kalba raštu ir žodžiu;
• anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu);
• gebėjimas dirbti Microsoft Office programų paketu bei informacinių sistemų, būtinų tinkamai vykdyti šiai pareigybei priskirtas funkcijas, išmanymas;
• atsakingumas, iniciatyvumas, orientacija į rezultatus, profesionalumas, puikūs dalykinio bendravimo įgūdžiai, bendradarbiavimas, nepriekaištinga asmeninė ir dalykinė reputacija.

• galimybes prisidėti prie įmonės veiklos gerinimo kuriant bei diegiant naujoves strateginę reikšmę Lietuvai turinčioje įmonėje;
• iššūkius, tobulėjimą ir profesinį augimą;
• bendradarbiavimą, atsakomybę ir profesionalumą;
• darbo užmokestį nuo 1270 Eur su mokesčiais (1270 – 1905 Eur su mokesčiais). Tikslus darbo užmokesčio dydis priklausys nuo Jūsų turimos kompetencijos ir profesinės patirties. Darbo užmokestis – tik dalis atlygio. Papildomai uždirbsite kintamąją metinio atlygio dalį, priklausančią nuo Jūsų ir įmonės veiklos rezultatų. Taip pat mūsų darbuotojams teikiamos papildomos naudos: lankstus darbo grafikas, mokymai, papildomos atostogų dienos ir galimybės rūpintis sveikata.